为加强我院人才队伍建设，进一步提升学院办学水平，推进学院内涵发展。4月22日下午，学院召开了人才队伍建设调研报告会，学院党委书记龙正昌、学院院长贾勇、党委副书记张晓刚、学院昆明校区执行院长王玲，党委委员、昆明校区副院长陶晓燕，党委委员、副院长周平，副院长龙雨霏、张磊，学院昆明校区副院长杨明洲，副院长张尤松、陈举国等院领导、副处级以上中层干部参会。报告会由党委书记龙正昌主持。

会上，学院赵同胤老师汇报了我院两校区人才队伍建设情况的调研情况。报告分为基本概况、相关问题和思考建议三个部分，分析了我院师生的现状。他指出虽然我院目前在规模和结构上均有所改善，人才和教师培养工作力度持续加强，师德师风建设也取得了一定成效。但是，还存在管理水平、师资队伍距“升本”要求差距大，人才素质、水平不够高，师资队伍不稳定，规章制度建设不完善、建设目标不明确等问题。同时，报告还提出了要明确发展目标，转变现有管理工作方法，进一步规范化、制度化工作程序，加强精神引领和人文关怀等一系列管理方面的思考建议。

学院党委书记龙正昌在总结讲话中指出，此次调研报告对发现学院问题、促进学院发展有重大的意义，学院各级领导干部会后要继续研究学习报告的内容，各部门、二级学院要再次组织学习。针对调研报告中提出的问题，龙正昌书记强调了四点意见：一是要贯彻落实全国教育大会精神，按照《国家职业教育改革实施方案》部署，结合学院实际，扬长避短发挥自身优势，做好构建职业教育国家标准、促进医教融合校企合作育人、加强职业教育办学质量督导评价等方面的工作；二是要多措并举、多方兼顾，抓实抓好高素质教师队伍建设，建立完善的激励机制、促进人事管理由“人治”向“法治”转变；三是要提升职业院校管理的规范化、精细化和科学化水平，不断完善治理结构，提升管理队伍能力，深入开展管理信息化水平提升行动；四是要完善医学职教体系，坚持立德树人根本任务，实现专业教育与思政教育同向同行，推进文化育人，优化以文化人、以文育人环境，深化医教融合、校企合作，真正推动学院实现转型升级，上水平，上层次，使学院真正成为支撑基层医疗卫生服务不可替代的优质高职院校。

下一步，学院将选择一个二级单位为试点，全面推行改革，为建设学院优秀的管理体系和打造学院品牌树立榜样而努力奋斗。

                            （李睿雯稿/ 普文平图）