为使我院新教职工入职培训工作进一步规范化、制度化、科学化，全面有效地提高新入职教职工的职业能力和团队意识，使其具备岗位职业所必需的教育科学知识，增强教书育人的技能，适应学院工作发展的需要，7月8日至7月15日，由人事处牵头，联合教务处、大学生工作部对截止2019年7月1日入职不满三个月的教师、教辅、管理等岗位工作人员（包括从事教学、行政、辅导员），以及昆明校区转至晋宁校区的教职工，开展了为期六天的岗前培训。此次培训分为集中培训、教学系列分组培训、辅导员系列分组培训。
培训首日，人事处处长张路老师对全体培训教师进行了《规章制度》、《劳资福利制度》讲解，加强参训教职工对学院教师考核、教师职称评聘，教师仪容仪表、行为规范等各类规章制度和管理措施的了解，进一步提高为人师必须坚守师德师风、爱岗敬业理念的认识，以“终生为师，甘于奉献”精神鼓舞参训教职工尽快适应新环境、熟悉岗位。在讲解的基础上，为加深学员印象，人事处组织全体参训教职工实地参观了昆明市晋宁区中医院、晋宁区睿智幼儿园等昆卫教育集团附属单位，邀请中医院院长普丽芬、医教科科长万小焱和睿智幼儿园园长洪雪梅为学员介绍各单位发展情况，传授工作经验。
为让新教师能够尽快实现从学生到教师的角色转变，增加综合素质建设，学院特邀请云南师范大学阳谦教授，对新教师进行高等教师职业道德、教育法律、高等教育心理学和高等教育学培训。教务处、大学生工作部也分别对不同系列教职工，进行了基本技能、基础知识，教育教学能力、班级管理能力等方面的系统培训。
为培养新入职教职工团结互助精神，增强团队协作能力，学院邀请老山团队组织开展素质拓展训练，让新教师在亲密互动中增强集体归属感和荣誉感。
在培训项目结束后，学院组织参训学员进行小组讨论交流，分享在岗前培训中的收获、感慨，大学生工作部、人事处和教务处参与讨论，听取参训教职工的意见建议。本次培训还开展了岗前培训考核，检验了培训教师在此次培训中的成果，为本次培训画上圆满的句号。
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